黄仁勋谈接班安排：希望下一任CEO来自英伟达内部

采访中的接班表态

英伟达 CEO 黄仁勋在一场采访中谈到了自己的接班问题。这段采访录制于 10 月 14 日，内容在随后对外公开。他在节目中被问及继任安排时表示，就像自己也可能被解雇一样，下一任 CEO 也得由公司聘请。

黄仁勋执掌英伟达已有 33 年。他有一双儿女，且都在英伟达工作：女儿黄敏珊担任具身智能产品营销高级总监，儿子黄胜斌担任机器人产品总监。当被问及女儿是否会接自己的班时，黄仁勋回应说，自己并不希望她接手这份工作；如果黄胜斌或黄敏珊有这样的志向，就必须靠自己去争取。

内部培养与CEO责任

黄仁勋希望下一任 CEO 来自英伟达内部，并表示自己当时没有近期离职的打算。他说：“我真心希望下一任 CEO 已经在公司内部。不过，20 年后，我希望自己依然健康，也希望还能继续为公司创造价值。”

采访还提到，培养出英伟达自己的下一任 CEO 也是黄仁勋的职责之一。他认为，公司应当为持续发展创造条件，并确保下一任领导者已经在英伟达内部任职。

谈到 CEO 一职所承担的责任，黄仁勋强调：“我肩负着整个行业的责任。担任 CEO 的压力很大，而且这种压力本来就应该很大。”

采访公开时的公司处境

这段采访内容公开之际，英伟达正经历动荡的一周。黄仁勋承认自己对妻子“不忠”；随后有媒体援引 5 名前员工的消息称，他还曾与直接向他汇报的英伟达医疗保健业务副总裁金伯利 · 鲍威尔发生过另一段婚外情。

另有报道称，英伟达董事会正准备撤换黄仁勋。相关消息传出后，英伟达股价在盘后交易中一度下跌 8%。

英伟达的管理架构以扁平化著称，黄仁勋直接管理的下属多达 60 人，外界很难判断谁才是公司真正的二号人物。这也让外界对其接班安排格外关注。